pr

  СЕРВИС ПРЕСС-РЕЛИЗОВ

вход регистрация   
  пресс-релизы компаний: международных, СНГ, Украины , России
Правила О проекте
Военная агрессия России против Украины

Коллеги, 24 февраля Россия начала открытое вторжение в Украину.
Мы полностью солидарны с украинским народом в борьбе с оккупантами и желаем Украине не просто мира, а победы.
России должен быть нанесен максимальный урон не только в военной, но и в других сферах. Только таким образом возможно обрести настоящий, а не русский мир.
Для поддержания Вооруженных сил Украины в борьбе с российскими оккупантами, Национальный банк Украины открыл спецсчет (доступны все основные валюты)
https://bank.gov.ua/ua/news/all/natsionalniy-bank-vidkriv-spetsrahunok-dlya-zboru-koshtiv-na-potrebi-armiyi
Российский фашизм будет повержен. Слава Украине!

Сертификационный курс "Специалист по поиску и подбору персонала"

Компанией HR-practice запускается сертификационный курс "Специалист по поиску и подбору персонала", цель которого подтверждение квалификации рекрутеров на уровне международных стандартов.
Данный курс получил признание в нескольких европейских компаниях, специализирующихся на обучении и сертификации специалистов.
Курс рассчитан на специалистов по поиску и подбору персонала, рекрутеров рекрутинговых компаний, стремящихся получить дополнительные знания и отработать практические навыки поиска и подбора персонала, подтвердить свою квалификацию на отечественном и европейском уровне.
По окончании курса слушатели сдают квалификационные экзамены, после чего получают сертификат и зачисляются в единый реестр специалистов по поиску и подбору персонала.
Ниже приведена программа курса:

«Специалист по поиску и подбору персонала»

День 1.
Цели компаний. Этапы развития компании. Миссия, политика и персонал. Как понять из миссии компании тип необходимых сотрудников.
Организационная структура компаний. Бизнес-процессы внутри организаций. Коммуникации, «узкие места», полномочия персонала. Структурная функциональная нагрузка.
Разработка профиля компетенций:
• Количественные критерии, связанные с объемами выполняемых работ.
• Качественные критерии, связанные с качественным выполнением полного объема работ
• Индивидуальные критерии. Компетенция или индивидуальная характеристика.
• Подбор шкалы для профиля компетенций
• Вариабельность профиля компетенций
Моделирование кейсов для проверки профиля компетенций.
• Анализ бизнес ситуации компании на рынке
• Анализ существующих ситуаций, применительно к профилю должности
• Подбор/разработка кейсов для проверки количественных и качественных критериев
• Подбор разработка ролевых практикумов для проверки индивидуальных критериев
Моделирование центра рекрутинговой оценки (срезы)
• Социальный
• Психологический
• Ролевой
• Ситуативно-стрессовый
• Профессиональный
Бюджет поиска персонала

День 2.
Формирование заявки на поиск персонала.
Анализ рынка. Конкурентная среда. Исследование.
Имидж работодателя при поиске и подбор. Внутренний подбор или внешний поиск.
Технологии внутреннего подбора:
• Горизонтальное, вертикальное, дивизиональное перемещение. Плюсы и минусы. Подводные камни
• Кадровый резерв. Создание, программы развития, обратная связь. Положение о кадровом резерве
• Внутренний Intranet-аукцион. Технология внедрения
Внешний поиск:
• СМИ. Категории изданий. Технологии эффективного взаимодействия
• Интернет. Как получить больше.
• «Старые методы на креативный лад»
• Типы рекрутинговых компаний. Технологии взаимодействия. Взаимные обязательства. О чем молчат компания и рекрутинг?
• Технология headhunting.
• Технология использования bench marketing при поиске
Программы в помощь рекрутеру. Автоматизация поиска и отбора

День 3.
Основы ведения переговоров. Структура переговоров. Техники работы с возражениями.
Основы технологии эффективных телефонных переговоров.
Мотивационные профили. Интервью на выявления профиля
Типы собеседований по:
• методам проведения
• категориям сотрудников
Собеседование с ТОПами и уникальными специалистами
Анкеты специалиста, листы собеседований, тестирование соискателей. Как правильно оформить.
Использование невербальных техник при собеседованиях
Презентация специалистов заказчику
Job description
Обратная связь с соискателями
Адаптационный период. Техники ввода в должность
Бизнес-процесс поиска и подбора. Положение о поиске и подборе персонала.
Профессиональные ошибки при поиске и подборе

Похожие пресс-релизы