ОАО «Пава» (www.apkhleb.ru) – крупная компания, насчитывающая порядка 2500 сотрудников. В связи с этим для компании большое значение имеют грамотно выстроенные корпоративные коммуникации. Ни для кого не секрет, что богатая корпоративная культура и прозрачные системы мотивации – это залог повышения эффективности бизнеса. Именно поэтому руководство компании «Пава», крупнейшего зернопереработчика Сибири и Дальнего Востока, уделяет особое внимание организации внутрикорпоративных информационных обменов, построению каналов внутрикорпоративной коммуникации.
Очередным шагом к созданию и развитию целостной корпоративной культуры компании «Пава» станет появление еще одного корпоративного информационного стенда. Его установят уже 15 апреля. Сейчас в компании уже существует один стенд. Его задача заключается в информировании сотрудников о достижениях компании в работе на внутренних и внешних мукомольных и зерновых рынках. Контент стенда обновляется еженедельно. По мнению генерального директора ОАО «Пава» Андрея Ананьина, основная цель нового корпоративного стенда – организация информационного обмена между специалистами и топ-менеджерами «Павы».
Доска будет оснащена тремя тематическими ящиками. Ящик для идей, в него сотрудники компании смогут сбрасывать любые предложения, касающиеся как проведения корпоративных праздников, так и управления компанией в целом. Второй ящик будет предназначен для вопросов сотрудников, ответы на которые по мере поступления будут размещаться на информационной доске. И наконец, третий ящик будет использоваться для проведения анкетирования. Помимо этого информационный стенд будет заполняться различной информацией, касающейся жизни компании и личных достижений ее сотрудников.
«Корпоративная культура взаимосвязана со всеми видами деятельности компании. Я думаю, такая доска поможет организовать коллективное обсуждение актуальных проблем и стратегии развития. Следующим шагом в формировании корпоративной культуры станет возобновление выпуска корпоративной газеты в кардинально новом формате», – рассказал Андрей Ананьин.