Какие возможности открывают специализированные сайты по поиску персонала? Насколько ими нужно и можно пользоваться? Каких специалистов можно найти только через интернет, а кого вы не найдете на работных сайтах?
Поиск персонала в условиях кадрового голода становится настоящей проблемой. Найти хорошего специалиста, чьи профессиональные навыки полностью удовлетворяют требованиям работодателя, практически невозможно. А потому вопрос – где искать квалифицированный персонал – актуален для многих компаний. В мегаполисах интернет давно стал самых эффективным средством поиска кадров. К интернет-ресурсам обращаются как рекрутинговые агентства, так и прямые работодатели. На сегодняшний день это самый оперативный и способ поиска, без него трудно представить деятельность HR-менеджера.
Поиск персонала с помощью Интернет ведется через сайты по трудоустройству, специализированные сайты профессиональных сообществ и посредством размещения объявлений о вакансиях и непосредственного обращения к кандидатам, разместившим свои резюме в открытом доступе. Одной из последних тенденций стал подбор сотрудников с помощью социальных сетей.
Рассмотрим особенности поиска персонала через специализированные интернет-ресурсы на примере BuildTeam.ru – специального проекта портала Карьерист.ру для HR-менеджеров.
Как известно, интернет-рекрутмент имеет свои особенности. Специализированные работные сайты особенно эффективны при поиске IT-специалистов, маркетологов, журналистов,
PR-менеджеров, HR-специалистов, менеджеров по продажам, юристов, секретарей. Что подтверждается и статистикой BuildTeam.ru. На сегодняшний день 50% резюме в базе ресурса относится именно к этим отраслям.
И наоборот, не стоит искать в интернете неквалифицированный персонал – уборщиц, строителей и т.д., скорее всего, они не имеют доступ в Интернет и не пользуются им. Хотя многие сайты и размещают на своих страницах подобные вакансии и резюме, это не очень эффективно. На сайте BuildTeam представлены резюме только квалифицированных специалистов с высшим образованием.
Затруднен поиск сотрудников в небольших городах. В Москве, Петербурге с этим проблем нет, но в регионах имеется значительное отставание по распространению охвата интернета, скорости доступа и соответственно количеству людей, использующих его при поиске работы и персонала. Региональных «кадровых» сайтов немного, обновляются они тоже не очень часто.
Один из плюсов специализированных сайтов – возможность бесплатного размещения вакансий и доступа к базе резюме на некоторых из них. Так, например, на сайте BuildTeam.ru – компании из регионов могут бесплатно публиковать неограниченное количество вакансий и просматривать неограниченное количество резюме. Для компаний Москвы и Санкт-Петербурга количество бесплатных вакансий составляет 5 в месяц, а также предоставляется бесплатный доступ к самым свежим резюме, размещенным за последние 2 недели.
Какие возможности открывают специализированные сайты? Рассмотрим, что предоставляет BuildTeam.ru:
• доступ к проверенной базе резюме - все резюме на BuildTeam.ru проходят ручную модерацию;
• удобная и эффективная поисковая система по базе резюме;
• дополнительная информационная поддержка: раздел публикаций на BuildTeam.ru содержит подборку статей, посвященных управлению персоналом, командообразованию, вопросам рекрутмента, оценки и развития персонала;
• возможность получения профессиональной консультации по кадровой тематике;
• быстрый переход на Карьерист.ру - сайт для соискателей с функционалом профессиональной социальной сети, возможность искать коллег или нужных специалистов по сфере интересов.
Рынок интернет-рекрутмента стремительно развивается вместе с развитием интернета, для расширения аудитории поиска можно обратиться к социальным сетям, блогам, форумам, но большинство из них неудобно для решения рекрутинговых задач. Мы предлагаем Вам искать персонал на портале BuildTeam, команда которого постаралась создать максимально продуманный инструментарий, необходимый HR-менеджерам и руководителям компаний.
Зарегистрируйтесь на BuildTeam!
www.buildteam.ru
