Политика в области подбора персонала IIG INTIGR строится на принципе подбора специалистов, как из внутренних резервов Компании, так и из внешних ресурсов рынка труда. При открытии вакансии проводится тщательный анализ деятельности каждого нашего работника, и в случае наличия специалиста с уровнем соответствующим открытой должности, последнему предлагается попробовать свои силы на новой позиции. Внешний поиск начинается только в том случае, когда внутренние ресурсы INTIGR не располагают требуемым специалистом с соответствующей квалификацией. При этом требования ко всем кандидатам на должность, как внутренним, так и внешним, одинаковые:
- доскональное знание своей области
- профессионализм
- стремление постоянно расти и развиваться
- готовность эффективно работать в команде
- высокая мотивация и вовлеченность в работу
- способность мыслить широко и успешно адаптироваться к изменениям.
Подбор персонала в IIG INTIGR основан на поиске кандидатов, которые добились успехов в своей профессиональной области, учебе и демонстрируют лидерские качества, принимая активное участие в общественной деятельности.