За 2010 год вырос как спрос на главных бухгалтеров и финансовых директоров, так и их зарплаты. У ведущих рекрутинговых агентств мы выяснили, на какой доход и условия работы может теперь рассчитывать главбух, который подумывает о смене работы и карьерном росте. К слову, на рынке труда много изменений.
Во всех регионах зарплаты финансовых специалистов растут
Зарплаты финдиректоров в 2010 году росли постепенно, увеличиваясь на несколько тысяч рублей каждый квартал. По состоянию на 1 января 2011 года во всех регионах России средний уровень оплаты труда финансового директора превышает прошлогодний на 12–20 тыс. рублей. Например, зарплата московского финдиректора выросла со 110 до 130 тыс. рублей, новосибирского – с 75 до 90 тыс. (см. диаграммы).
С зарплатами главбухов ситуация иная. В первом полугодии они менялись незначительно, сохраняя уровень прошлого года. В третьем квартале в некоторых регионах зарплаты увеличились (например, в Москве – с 60 до 62 тыс. руб.), в других – снизились (в Уфе – с 35 до 32 тыс. руб., в Самаре – с 33 до 30 тыс. руб.). Однако к концу года появилось больше вакансий и во всех регионах средние зарплаты выросли. Например, в Москве зарплата главбуха поднялась с 60 до 65 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге – с 55 до 57 тыс., в Нижнем Новгороде – с 35 до 37 тыс.
Предпочтительнее теперь штатные главбухи, чем бухгалтерский аутсорсинг
Повышение спроса и соответственно зарплат финансовых специалистов связано с несколькими основными факторами. Прежде всего в 2010 году после кризиса многие отрасли стали снова развиваться. Компании открывали новые филиалы, в которые требовались главбухи. Кроме того, организации существенно укрупняли штат финансовой службы, набирая как специалистов на конкретный участок учета, так и новых руководителей с опытом работы в большом коллективе.
В 2010 году большая часть вакансий поступала от строительных компаний и торговых сетей, то есть от компаний, занятых в отраслях, пострадавших от кризиса. В ушедшем году резко увеличился спрос на главбухов иностранных представительств. По словам Елены Поповой, руководителя отдела «Банки и финансы» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, особенно часто искали главбухов представительства немецких и японских компаний.
Еще одна тенденция на рынке труда – отказ от аутсорсинга и специалистов, нанятых по гражданско-правовым договорам. В конце 2008 года в связи с тяжелым финансовым положением многие компании расформировывали свои финансовые службы и в целях экономии поручали учет сторонним организациям. Но теперь снова приглашают главбухов в штат. «На днях закрывали вакансию главбуха для компании, пользовавшейся услугами аутсорсера. Нагрянувшая налоговая проверка нашла столько ошибок, что клиент решил срочно подбирать собственного главбуха», – поделилась примером Татьяна Чернышева, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити».
В новом году предрекают высокий спрос на главбухов
Представители кадровых агентств уверены, что рост зарплат продолжится и в наступившем году. Одновременно будет увеличиваться спрос на главных бухгалтеров. По словам специалистов, работодатели будут проявлять интерес к двум категориям соискателей. Во-первых, это опытные руководители финансовых служб, разбирающиеся в особенностях учета операций с ценными бумагами. Ведь компании, акции которых обращаются на рынке ценных бумаг, уже сейчас ориентируются на проект закона о бухучете, согласно которому у главного бухгалтера таких организаций должны быть высшее профессиональное образование и опыт работы три–пять лет.
Во-вторых, будет расти спрос на главбухов с минимальным опытом работы. Подобных специалистов чаще всего подбирают крупные компании на руководство финансовой службой небольших структурных подразделений. По словам представителей кадровых агентств, еще год назад подобные специалисты на рынке труда были практически
Источник: "УНП" №1-2.
