Подготовка и повышение квалификации сотрудников является одним из основных направлений работы с персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» — «Костромаэнерго». На профессиональное обучение и повышение квалификации работников филиала в I полугодии 2011 года направлено 1,76 млн рублей. За это время свою квалификацию повысили 540 человек, из них 174 руководителя, 156 специалистов и 210 рабочих.
В настоящее время девять сотрудников Костромаэнерго проходят переподготовку в Костромской государственной сельскохозяйственной академии по специальности «электрификация и автоматизация сельского хозяйства», а также в Ивановском государственном энергетическом университете по специальностям «электроснабжение» и «электроэнергетические системы и сети».
За I полугодие 2011 года сотрудники филиала ОАО «МРСК Центра» —«Костромаэнерго» прошли повышение квалификации в Институте повышения квалификации и переквалификации Ивановского государственного энергетического университета, Институте повышения квалификации государственных служащих (г. Москва), Учебно-методическом центре «Энерготехника» (г. Пенза), Учебном центре «Энергетик» (г. Киров), Петербургском энергетическом институте повышения квалификации, Академии безопасности и специальных программ (г. Москва), Костромском областном центре охраны и условий труда, Костромском энергетическом техникуме им. Ф. В. Чижова.
С энергетическим техникумом у Костромаэнерго с 2008 года заключен договор на оказание образовательных услуг. На сегодняшний день в филиале работает 113 выпускников техникума.
В 2011 году филиал планирует направить на профессиональное обучение персонала порядка 3,24 млн рублей. Это позволит к концу года повысить квалификацию более чем 900 специалистам, т. е. каждому второму сотруднику филиала.
«С каждым годом требования к квалификации персонала увеличиваются, так как в филиале растет доля высокотехнологичного и требующего особой подготовки оборудования для работы с ним, — отметила начальник отдела управления персоналом филиала ОАО «МРСК Центра» — «Костромаэнерго» Ольга Никитина. — Образованный и хорошо подготовленный специалист способен грамотно и с наименьшими затратами действовать в сложной обстановке, предупредить критическое развитие ситуации».
Поддержание высокого уровня квалификации персонала является одним из приоритетов кадровой политики ОАО «МРСК Центра», успешно реализуемой в Костромаэнерго.