Києво-Могилянська Бізнес-Школа [kmbs] (http://kmbs.ua) оголошує набір на програму професійної підтримки HR-менеджерів, директорів та спеціалістів з розвитку персоналу - Майстерність управління людьми. Ефективна HR-система, що стартує 28 жовтня 2011 (http://kmbs.ua/uk/Programi/Najblizhchi_programi_upravlinskogo_rozvitku/H...).

Програму розроблено для HR-менеджерів та директорів з управління персоналом, які прагнуть переходу на новий рівень особистого та професійного розвитку і готові внести значний вклад в системний розвиток своєї компанії.

Метою програми є поглиблення знань за чотирма основними напрямками:

• формування погляду на компанію як на цілісний бізнес-організм, формування стратегічного та системного підходу.
• навички ефективної взаємодії з менеджментом організаціі, зокрема ТОП-менеджментом та лінійними керівниками.
• навички системного підходу до управління всіма HR функціями та вміння використовувати сучасні технології з HR по всіх напрямках в залежності від рівня зрілості організації.
• особистий розвиток, формування персонального бренду, формування HR-команди.

Спеціалізований курс "Майстерність управління людьми" (http://kmbs.ua/uk/Programi/Najblizhchi_programi_upravlinskogo_rozvitku/H...) складається з 8 модулів і триває з жовтня 2011 до травня 2012 рр.

Розклад модулів:

Модуль №1: Компанія як цілісний бізнес-організм. Цілі та стратегія організації. Системний підхід. Значення HR для організації. [28- 29 жовтня 2011]
Модуль №2: Розробка HR-стратегії. Ролі HR-а, ТОПів та лінійних керівників. Особистий брендинг. Формування HR-команди. [25 - 26 листопада 2011]
Модуль №3: Основи організаційної культури. Цінності. Управління за компетенціями. [9 - 10 грудня 2011]
Модуль №4: Комунікаційне поле організації: цілісність внутрішнього і зовнішнього впливів. Ефективна взаємодія. [27 - 28 січня 2012]
Модуль №5: Проектування робіт в організації. Грейдинг. Управління компенсаційним пакетом. Мотивація та стимулювання. [17 - 18 лютого 2012]
Модуль №6: Відбір. Геніальні фільтри. Нестандартні критерії. Методи адаптації. [16 -17 березня 2012]
Модуль №7: Системний підхід при проведенні оцінки. Узгодження з системою винагороди. [6 - 7 квітня 2012]
Модуль №8: Управління знаннями. Як побудувати систему навчання в компанії. Кадровий резерв. Управління талантами. [18 - 19 травня 2012].

З будь-яких питань щодо програми "Майстерність управління людьми" звертайтесь до Наталії Черепухіної: [044] 490 6635, [067] 502 2668, [email protected]

До зустрічі в kmbs!