Результаты последних исследований ведущих мировых специалистов в области управления персоналом свидетельствуют, что за два предыдущих года количество женщин на управленческих и ключевых позициях в мире выросло в среднем на 11-12%. В Европе, например, этому способствуют радикальные квоты государства, касающиеся количества женщин на управленческих должностях в компании, за невыполнение которых компании грозят серьёзные санкции.
В Украине государство не вмешиивается в процессы рекрутмента в коммерческом секторе экономики. Тем не менее, представленность женщин в отечественной бизнес-элите с каждым годом показывает растущую динамику.
Елена Грищук, руководитель «Форсаж» отмечает: «За последнее время на украинском рынке труда настоящим трендом стало увеличение количества работодателей, готовых отдать управление на разных уровнях именно женщинам. Они объясняют это
очень просто: женщина является
более ответственным, организованным и, следовательно, успешным сотрудником. В этом есть резон конечно, ведь по своей природе женщины выносливы, эмоциональны и не менее харизматичны, чем мужчины. Они умеют отлично выстраивать приоритеты, а благодаря развитой интуиции и природной эмоциональности склонны принимать верные решения в ситуациях неопределенности и постоянных изменений. Также женщин считают более лояльными».
По наблюдениям экспертов «Форсаж» сегодня отношение работодателей к женщинам - управленцам характеризуется следующими трендами:
1. У большинства работодателей сформировалась новая философия восприятия гендерной политики на предприятии – это баланс между количеством женщин и мужчин в компании. Мировая практика показала, что смешанные команды более успешны. Мужчины и женщины зачастую используют разные подходы в достижении задач, что в бизнесе позволяет достигать наивысших результатов. Поэтому работодатели заинтересованы, чтобы в топ менеджменте компании женщины были справедливо представлены.
2. Состоявшиеся в плане семьи женщины пользуются успехом у работодателей больше, чем женщины с неустроенной личной жизнью. Простыми словами - украинские работодатели предпочитают брать на управленческие должности замужних женщин с детьми «не младенческого» возраста.
3. Сегодня нет больших проблем с точки зрения возрастных ограничений для женщин при приеме на работу. Работодатели готовы рассматривать женщин старше 45 и даже 50 лет при наличии уникального опыта и высокого уровня жизненной энергии.
4. Сегодня не нужно делать выбор семья или карьера. Природные способности женщины, позволяют оптимально совмещать эти два важных направления самореализации в её жизни. Главное – заниматься делом, которое действительно приносит удовольствие, и не только в материальном плане.
5. В Украине появляются компании, которые создают программы, позволяющие сочетать семью и работу. Они сохраняют за женщинами возможность работать на внутренних проектах или дистанционно во время декрета. В офисах создают игровые комнаты для детей. А компенсационные пакеты мам включают 100% оплату декретного отпуска и медицинскую страховку, которая покрывает расходы по беременности и родам.
Таким образом, все больше компаний в Украине заботятся о сохранении рабочих мест для женщин и их карьерного продвижения. Важно, чтобы женщины сами не ограничивали себя и не останавливались в своем профессиональном и личностном развитии.

Двигайтесь вперёд! Мы поддержим!

Справка:

Рекрутинговая компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании – рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.
Команда «Форсаж» выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане.
Контактное лицо: Людмила Залевская 067-507-98-48.

Март 2012