Награждение представителей филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго», ставшего одним из победителей в конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан», состоялось в администрации Липецкой области.
В мероприятии приняли участие 20 предприятий из городов и районов области разных форм собственности, добившихся заметных успехов в развитии социального партнерства. Компании оценивались по пяти номинациям: за разработку современной системы оплаты труда, за создание системы охраны и наилучшие условия труда, за достижения в подготовке и повышении квалификации кадров, за эффективную реализацию социальных программ, за эффективность руководства и обеспечение интересов трудового коллектива. Липецкэнерго стал лучшим в номинации за эффективную реализацию социальных программ в 2011 году. В числе других победителей филиал будет занесен в книгу "Трудовая слава Липецкой области". За победу в конкурсе и достижения в комплексном решении производственно-экономических и социальных задач в 2011 году заместитель директора – директор филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» Александр Конаныхин награжден Почетной грамотой областного Совета депутатов и администрации области.
Социальная политика является одним из приоритетных направлений МРСК Центра. Постоянное совершенствование работы в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений способствуют решению социальных проблем работников и неработающих пенсионеров филиала.
За высокой оценкой деятельности Липецкэнерго в этом направлении стоит ряд успешно реализуемых социальных программ и мероприятий, составляющих социальный пакет работника. Основными элементами социального пакета в филиале являются: коллективный договор; программа негосударственного пенсионного обеспечения работников; награждение работников государственными, ведомственными и корпоративными наградами в соответствии с утвержденными положениями; программа по улучшению жилищных условий работников; проведение культурно-массовых, корпоративных и спортивно-оздоровительных мероприятий, смотров, конкурсов и соревнований.
Важным направлением социальной политики филиала в 2011 году оставалась материальная поддержка неработающих пенсионеров. На финансирование программы негосударственного пенсионного обеспечения в прошлом году было направлено 13 млн рублей.
Большое внимание традиционно уделялось и программе оздоровления работников и членов их семей. В 2011 году всем желающим сотрудникам были предоставлены путевки в лечебно-оздоровительные учреждения и детские лагеря. Компенсация расходов работников на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление составила 1,2 млн рублей. Кроме того, благодаря системе дополнительного медицинского страхования, каждый работник филиала смог получить ряд медицинских услуг в лучших клиниках региона.
Отдельное место занимают культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, в числе которых участие в Спартакиадах МРСК Центра; проведение праздников и творческих конкурсов, приуроченных к профессиональному и общероссийским праздникам. Активное участие в организации подобных мероприятий принимают первичная профсоюзная организация филиала, Советы молодежи и ветеранов.
«Высокий уровень защищенности работников Липецкэнерго способствует стабильной работе предприятия и обеспечивает дальнейшее повышение эффективности его деятельности, направленной на надежное энергоснабжение потребителей региона», - подчеркнула начальник управления по работе с персоналом филиала Екатерина Мушникова.
