Ежегодно компания «Эрнст энд Янг» проводит аудит «Киевстар» для оценки общей удовлетворенности и лояльности сотрудников, анализа наиболее значимых для них мотивационных факторов и степени удовлетворенности ними. По результатам исследования 2012 года большинство ключевых показателей выросло.
«В этом году вырос процент сотрудников, которые оценили свой уровень удовлетворенности работой в компании на 90-100%. Таких — больше половины, что является очень высоким показателем. То, что 94% опрошенных готовы прилагать дополнительные усилия для успеха компании, свидетельствует о высоком уровне вовлеченности команды и доверии к работодателю, — считает Ольга Горбановская, партнер, руководитель группы Human Capital «Эрнст энд Янг». — В целом, исследования показали, что «Киевстар» был и остается лучшим работодателем Украины».
Так, 85% сотрудников оценивают свой уровень удовлетворенности работой в компании как очень высокий, 84% гордятся работой в «Киевстар», а 94% готовы прилагать дополнительные усилия, чтобы помочь компании стать еще лучше. 82% рекомендуют компанию как хорошее место работы своим друзьям и знакомым. Более 68% коллектива связывают свое будущее только с «Киевстар», планируя работать здесь не менее 5 лет.
«Для нас 2012 год был непростым: мы завершили синергию трех компаний — «Киевстар», «УРС», «Голден Телеком». Перед нами стояла задача унифицировать процессы управления персоналом и гармонизировать корпоративную культуру объединенной компании. Мы видим, что не только сохранили наши позиции как лучшего работодателя, но и укрепили их, — комментирует результаты исследования Елена Кропивянская, директор по персоналу и развитию «Киевстар». — Сотрудники «Киевстар» считают свою работу интересной и динамичной, а компанию - эффективно управляемой. Это дает каждому работнику чувство стабильности, защищенности и уверенности в завтрашнем дне».