52 сотрудника ОАО «ФСК ЕЭС» и ОАО «Холдинг МРСК», успешно прошедших отборочный тур, примут участие в интегрированной программе обучения «Лидеры изменений-2». МРСК Центра будет представлять заместитель главного инженера – начальник ЦУС филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», кандидат технических наук Владислав Острик.

Всего, в 2013 году за право участия в отборочном туре Второй интегрированной программы «Лидеры изменений-2» поборолись 73 сотрудника из разных регионов России.

В первый день отборочного тура участники были распределены на 8 проектных групп. Кандидатам предстояло разработать и защитить пилотный проект, направленный на повышение надежности и эффективности работы российской электроэнергетической сети. Группы работали под наблюдением модераторов и приглашенных экспертов, в том числе из исполнительного аппарата ОАО «ФСК ЕЭС» и ОАО «Холдинг МРСК». Коллективная работа позволила участникам познакомиться, узнать потенциал друг друга как членов единой управляющей команды, оценить специфику работы основных направлений деятельности компаний электросетевого комплекса.

«Участие во Второй интегрированной программе Московской школы управления «Сколково» - это уникальный шанс приобрести знания и практические навыки в области реализации инновационных проектов, - отмечает Владислав Острик. - Это возможность перенять опыт коллег из различных структур ОАО «ФСК ЕЭС», ОАО «Холдинг МРСК» в области обеспечения надежного электроснабжения потребителей, расширить свой профессиональный кругозор и реализовать научные и творческие возможности, которые позволят внести еще больший вклад в развитие электроэнергетики».

Владислав Острик является руководителем проекта «Развитие и реализация научно-технического направления молодежной политики» ОАО «МРСК Центра». В рамках деятельности «Координационного совета представителей студенческого самоуправления вузов-партнеров ОАО "Холдинг МРСК" и его ДЗО» им разработаны «Рекомендации по взаимодействию ДЗО ОАО «Холдинг МРСК» с ВУЗами-партнерами для целевой подготовки специалистов», проведена работа по оценке уровня такого взаимодействия. В 2012 г. Владислав Острик включен в состав кадрового резерва «Молодая опора Холдинга МРСК».

Образовательный проект «Лидеры изменений», направленный на совершенствование профессиональной подготовки, стартовал в июле 2011 года. Практическим результатом программы стала разработка ее участниками в 2012 году проектов по ключевым направлениям деятельности ОАО «ФСК ЕЭС» и формирование стратегического кадрового резерва энергокомпании. Программа «Лидеры изменений-2» проходит в рамках реализации единой политики в области обучения персонала компаний электросетевого комплекса и курируется первыми лицами Федеральной сетевой компании.