За 9 месяцев 2013 года 37 % работников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго», приняли участие в обучении, осуществляемом в рамках кадровой подготовки персонала. На эти цели было направлено 2835,1 тыс рублей.

Приоритетными направлениями профессиональной подготовки стали охрана труда в электроэнергетике; промышленная, пожарная безопасность и экологическая безопасность на электросетевых предприятиях.
Повышение квалификации работников в 2013 году осуществлялось по таким темам, как контроль качества электроэнергии и энергоэффективность; эксплуатация и обслуживание электрических сетей; оперативно-диспетчерское управление; охрана труда и техника безопасности.
Также за отчетный период были проведены тренинги по командообразованию молодых специалистов и развитию управленческих навыков начальников районов электрических сетей. До конца 2013 года планируется провести обучение по программе «активных» продаж для работников блока развития и взаимодействия с клиентами.
Образовательный процесс в Липецкэнерго включает в себя теоретическое и производственное обучение, производственную практику и стажировку. Теоретическое обучение осуществляется на базе профильных образовательных учреждений и в собственных специализированных учебных кабинетах.

В числе основных партнеров Липецкэнерго при организации обучения работников в этом году стали Липецкий государственный технический университет, Воронежский государственный аграрный университет, Задонский политехнический техникум, Липецкий металлургический колледж, ФГАОУ «Петербургский энергетический институт повышения квалификации», НОУ «Центр подготовки кадров энергетики», НПО НОУ «Липецкий учебно-курсовой комбинат», НП «Центр охраны труда», ЧОУ ДПО «Липецкий научно-методический центр» и другие.
Производственное обучение проводится в учебных мастерских, на полигонах, тренажерах, а также непосредственно на рабочих местах предприятия. Такой комплексный подход обеспечивает системное и непрерывное развитие профессиональных знаний и навыков работников.

Кадровой подготовке и безопасности персонала в МРСК Центра уделяется приоритетное значение. Следуя общей стратегии компании, направленной на формирование высококвалифицированного профессионального коллектива, руководство филиала ОАО «МРСК Центра» - «Липецкэнерго» реализует мероприятия по обеспечению, сохранению и пополнению кадрового потенциала, повышению профессионализма и мотивации сотрудников на достижение корпоративных целей.
«Инвестиции в обучение персонала – разумное вложение средств, ведь от профессионализма энергетиков во многом зависит перспективное развитие энергетической отрасли», - подчеркнула начальник управления по работе с персоналом Екатерина Мушникова.