В условиях нехватки квалифицированного рабочего персонала в стране, промышленные предприятия самостоятельно решают вопросы обучения кадров. Одно из ведущих российских предприятий, выпускающих крановую технику, провело масштабное обучение персонала.

В текущем году завод «Газпром-кран» из города Камышин Волгоградской области провел обучение и переподготовку персонала, работающего на производственных линиях, а также оценил работу руководящего состава.

Плановая работа по подготовке персонала проводится предприятием на регулярной основе. Только в 2013 году через учебный центр прошли почти 500 человек, которым была присвоена различная степень квалификации. При этом обучение предусмотрено как для действующих работников предприятия, так и для новичков, знакомых лишь с особенностями будущей специальности. Таким ученикам назначают наставников из числа опытных специалистов, которые ежедневно, на практике знакомят молодого сотрудника с секретами мастерства.

Как отмечают в Учебном центре предприятия, новичков не много, в основном проходят обучение второй специальности и даже третьей - уже действующие работники «Газпром-кран», которые осваивают новое или незнакомое для них импортное оборудование, используемое на заводе.

Если среди новичков в 2014 году были популярны профессии токаря и стропальщика, то наиболее популярной второй профессией стали заточник, стропальщик и фрезеровщик. А вот повысить квалификацию уже изъявили желание гальванщики, сверловщики, слесари механосборочных работ, слесари-электромонтажники и токари. Дополнительно подтвердили свою квалификацию слесари-ремонтники мостовых кранов. Среди сторонних специалистов прошли курсы целевого назначения крановщики.

Предприятие заинтересовано в молодых специалистах, желающих освоить рабочие специальности, поэтому выплачивает стипендии и гарантирует трудоустройство. Как отмечают сами работники, плановая работа по обновлению кадрового состава налицо – практически во всех цехах можно встретить молодых людей, которые охотно трудятся на известном предприятии.