Из офисного юмора:
- Сколько человек работает в вашей фирме? - Ну, максимум половина...
Когда-то работа кадрового работника состояла в основном из ведения трудовых книжек и другой документации, приема/увольнения сотрудников по указанию начальника. Отдельные активные специалисты брали на себя организацию поздравлений и праздников по различным поводам.
Сейчас роль кадровика, или HR-специалиста значительно усложнилась: составление должностных инструкций, подготовка и проведение аттестаций, корпоративные мероприятия и обучение, подъем морального духа в коллективе, рекрутинг, аналитическая работа, архивная и справочные функции. По мнению многих работодателей лучшими HR-специалистами становятся обладатели двух направлений образовательных навыков: юридического и психологического.
ИА Монитор ещё в 2010 году адресовал отдельное ежемесячное издание кадровым работникам.
Бюллетень "HR-МЕНЕДЖМЕНТ. ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ" (подписной индекс 32998) позволяет не только отслеживать необходимые в работе законодательные изменения, но и быть в курсе всех российских и зарубежных тенденций в работе кадровых служб. Структурированное содержание и 100% мониторинг важных тематических публикаций в прессе облегчает HR-специалистам планирование, обоснование и составление отчетов.
Даже 5 человек, работающих в компании - это уже коллектив, и кто-то должен взять на себя функции, позволяющие даже такому немногочисленному коллективу качественно работать на законных основаниях, развиваться, проходить кризисные стадии. Поэтому бюллетень "HR-менеджмент. Практика управления персоналом" универсален и может быть полезен компаниям любой величины, направленности и статуса.
Мы предлагаем ознакомиться с электронной версией нашего издания, заполнив 3 пункта анкеты и выбрав нужное издание из открывшегося списка по ссылке http://2016.icenter.ru/6
Справка о компании:
Информационное агентство МОНИТОР выпускает более 60 ежемесячных B2B бюллетеней по разным отраслям и видам деятельности. Специалист практически любой корпоративной службы непременно найдет среди них именно тот, который ему будет полезен в работе. Каждое издание выходит в печатной и электронной версиях. Список изданий, ознакомительные номера и условия подписки можно посмотреть на сайте http://icenter.ru/i/main.