Мечты надо визуализировать и тогда они сбываются — учат нас мотивационные картинки, группы в социальных сетях да и наверняка вы не раз слышали это от своих друзей. Но что такое мечта? По сути это наши желания, цели, а если так, то для их реализации потребуется чуть больше, чем визуализация. Первоочередным в достижении желаемого должна быть грамотная постановка цели. В этом как раз и помогает система SMART.

Этот алгоритм ввел в 1954 году Питер Друкер. В своей книге «The Practice of Management» вместе с термин SMART он ввел понятие «Управление по целям». В основе лежит процесс согласования целей внутри организации таким образом, что руководство компании и сотрудники разделяют цели и понимают, что они означают для организации. А, собственно, цели эти ставятся по системе SMART.

S (specific) — цель должна быть конкретной, то есть надо указывать конкретный результат.

M (measurable) — цель должна быть измеримой.

A (achievable) — важный пункт: цель должна быть реальной, достижимой, а не чем-то фантастическим из другой галактики.

R (relevant) — цель должна быть жизненно необходимой для вас, вы должны четко понимать зачем вам это надо

T (time related) — определите конкретные сроки получения обозначенного результата, то есть определите для себя временной промежуток достижения цели.

Давайте рассмотрим, как это выглядит на практике. Если вы поставите себе цель — «Хочу больше зарабатывать», то можете считать, что вы ничего себе не ставили и никогда это не получите. А вот если записать вот так: «Хочу зарабатывать к январю 2018 года на 20 000 рублей в месяц больше». Чувствуете разницу? Есть конкретный результат — плюс 20 000 руб. к доходу, этот результат измеряется деньгами, 20 000 руб. — это реальная, не фантастическая сумма, вы понимаете зачем вам нужна эта прибавка и в постановке цели обозначены сроки — к январю 2018 года. С таким подходом гораздо проще разработать детальный план по достижению поставленной цели.

Интересно, что психологические эксперименты Эдвина Локка определили вот какую закономерность: в большинстве случаев люди, ставящие перед собой более высокие цели, прикладывают больше усилий и выполняют работу лучше. Так что ставьте высокие цели, достигайте их и самое главное — никогда не останавливайтесь!

Источник: https://business-keys.ru