Кто не мечтал об идеальном собеседовании, итогом которого стал бы приём на работу? Но что нужно сделать и как себя вести, чтобы предложение сделали именно вам? Ответ достаточно прост, но многие кандидаты ведут себя совершенно противоположным образом. Работодатели же смотрят на них и удивляются. Какие основные ошибки, которые соискатели совершают на собеседованиях?
Директора по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG Нурия Архипова рассказывает о некоторых из них:
1. Опоздание на собеседование.
Опоздание на собеседование — очень распространенная ошибка многих соискателей.
Рассчитайте своё время заранее, чтобы у вас было минимум 10 минут в запасе до начала интервью (с учетом времени на ориентирование на местности, прохождение через охрану и т.п.).
2. Ненадлежащий внешний вид.
Создайте о себе благоприятное впечатление! Оденьтесь на собеседование в офисном стиле, будьте аккуратны и опрятны. Даже если работник компании будет одет более свободно, вы в любом случае будете выглядеть выигрышно.
3. Явка на собеседование вместе с сопровождающими.
Это одна из самых нелепых ошибок, которые только можно придумать. Тем не менее, находятся соискатели, которые так поступают. Поймите: интервьюеру не нужны ни телохранители, ни свидетели. Процесс трудоустройства абсолютно индивидуален.
4. Незнание хоть какой-либо информации о компании — потенциальном работодателе.
Незнание информации о компании — одна из главных ошибок кандидатов на собеседованиях. Она свидетельствует о незаинтересованности и пассивности кандидата. Более того, идти на собеседование настолько неподготовленным — это, по сути, дурной тон. Вы не только не должны спрашивать, чем занимается компания, но своими ответами и вопросами должны продемонстрировать, что вы довольно много знаете о компании и пришли на собеседование абсолютно осознанно. И что именно в эту компанию хотите попасть на работу.
5. Неуверенное поведение кандидата на собеседовании.
Проявление неуверенности во время интервью способно свести ваши шансы трудоустройства к нулю, даже если вы, на самом деле, подходящий кандидат. Поэтому наберитесь храбрости и смело идите на встречу с потенциальным работодателем.
6. Прерывание интервью разговорами по мобильному телефону.
Отключите телефон перед собеседованием, чтобы никто вас не побеспокоил (тем более другие работодатели). Иначе это будет не только ошибкой, но я проявлением неуважения.
7. Неспособность рассказать о своих профессиональных достижениях, преимуществах как специалиста.
Еще дома проанализируйте свой опыт, достоинства, навыки, образование и т.п. Продумайте заранее свои ответы на вопросы работодателя. Только тогда можно будет сказать, что вы полностью подготовились к собеседованию.
8. Отсутствие заинтересованности у кандидата на собеседовании, пренебрежительное отношение.
Равнодушные кандидаты никому не нужны. В таких случаях рекрутер думает: “И зачем этот человек вообще сюда пришел?” Поэтому, если вам эта компания и вакансия изначально не интересны, не стоит тратить ни свое, ни чужое время.
9. Отсутствие понимания у кандидата, какую именно работу он хочет найти.
Собеседование – это не время, когда нужно разбираться в себе. И работодатель вам в этом помогать не будет. Определитесь сначала со своими целями, а потом уже отправляйте резюме.
10. Зацикленность на деньгах.
Никакому (даже самому щедрому) работодателю не нужны сотрудники, которые работают исключительно ради денег. Поэтому не задавайте вопрос о зарплате в самом начале собеседования: это будет серьезной ошибкой. Узнайте сначала побольше о самой работе.