5 апреля 2018 г. состоялась очередная конференция Интеркомп, одного из ведущих российских аутсорсинг-провайдеров учетных функций. На этот раз эксперты и партнеры компании собрали слушателей в центре Москвы в стенах одного из конференц-залов отеля «Арарат Парк Хаятт».
Топ-менеджеры российских и иностранных компаний обменялись опытом в сфере финансов, управления персоналом, информационных технологий, познакомились с последними изменениями российского законодательства. Спикеры представили широкой аудитории тенденции развития российской экономики и рынка труда, дали рекомендации, исходя из текущих реалий и прогнозных условий формирования бизнеса в России.
Конференцию открыл постоянный партнер Интеркомп основатель CEEMEA Business Group Дэниэл Торнли. Взгляд зарубежного эксперта на перспективу развития российской экономики оказался неожиданно оптимистичным. По мнению г-на Торнли российский рынок имеет потенциал стать одним из самых эффективных в мире в течение 5-ти лет. С присущим ему искрометным юмором от частных примеров различий в менталитете российских и зарубежных специалистов Дэниэл перешел к глобальным условиям эффективного роста российской экономики: проведению реформ, диверсификации производств, привлечению инвестиций и внедрению инноваций.
Свое исследование на тему «Новая поведенческая экономика» представил генеральный директор Интеркомп Илья Пантелеев.
«Классическая экономическая теория исходит из того, что человек принимает решения логически: стремится получить наибольшую выгоду и учитывает риски. Однако реальная жизнь гораздо сложнее экономической модели. Наши решения часто непредсказуемо иррациональны. Понимание причин поведения окружающих необходимо для успеха на рынке и дает массу практических преимуществ в обычной жизни», - пояснил Илья Пантелеев.
Годовой обзор заработных плат представила Екатерина Овчинник, директор по персоналу Интеркомп. По словам эксперта, в 2017 году в целом по рынку наблюдалось снижение заработных плат на 3,9% в сравнении с предыдущим годом. При этом фиксированная часть заработной платы чаще всего сохранялась на уровне прошлого года, а переменная (бонусная) часть у некоторых категорий сотрудников снизилась, у части осталась без изменений и лишь по отдельным должностям наблюдался рост. При этом рост численности персонала за первое полугодие составил 5,2% и был также неоднороден в различных отраслях.
«Работодатели всё более предметно рассматривают вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым и точечным увеличениям. Иными словами, принятая в нулевых годах общая индексация заработных плат в текущих реалиях уходит как инструмент работы с персоналом и его удержания. На данный момент мы не видим предпосылок для изменения этой тенденции в 2018 году», - подытожила Екатерина Овчинник.
Обзор изменений законодательства и рекомендации по безрисковому ведению бизнеса в российских реалиях представила Елена Рыбникова, руководитель отдела внутреннего аудита, экспертизы и методологии Интеркомп. Слушатели узнали, что бухгалтерский учет в 2018 году пока остается без кардинальных изменений, в России принят закон о TaxFree, а гражданам, работающим за рубежом теперь можно платить зарплату в валюте. Елена рассказала о кадровом делопроизводстве, индексации заработной платы и инвестиционном вычете. Целый блок выступления спикер посвятила тонкостям учета и удержания НДС на территории России.
Нелля Азизова, руководитель департамента финансового аутсорсинга Интеркомп, рассказала об изменениях в валютном законодательстве в 2018 году. Эксперт затронула понятие «валютный резидент», поделилась информацией о запрете валютных операций между резидентами и запрете зачисления средств от продажи имущества и ценных бумаг. По мнению Нелли, на данный момент в России очень сложная система администрирования валютного контроля.
«Обратите внимание, за нарушение валютного законодательства штраф может получить не только компания, но и генеральный директор. Во избежание санкций валютного контроля я советую усилить контроль на валютном участке: даты валютного учета и контроля должны совпадать, для этого необходимо пересмотреть внутренние процессы согласования документов. Также, не забудьте провести сверку остатков», - порекомендовала слушателям конференции Нелля Азизова.
Руководитель направления по развитию бизнеса Интеркомп Оксана Олексюк, охватила на конференции сразу две темы: практика защиты персональных данных и проверки гос. органов в 2018 году.
Эксперт привела примеры сбора и обработки персональных данных на практике. Оксана отметила, что соблюдение требований об обработке персональных данных проверят сразу несколько органов власти: Роскомнадзор, Роструд, ФСТЭК и ФСБ; а потому этот участок работы в компании требует повышенного внимания. Заключительный блок своего выступления спикер посвятила практическим примерам по созданию безопасной информационной среды и трансграничной передачи ПД в Интеркомп, а также озвучила целый ряд рекомендаций для всех работодателей.
Также Оксана Олексюк представила слушателям конференции основные принципы риск-ориентированного подхода к проверкам гос. органов, предупредила, к чему нужно быть готовыми в 2018 году и дала практические советы, как подготовиться к визиту инспектора.
«Я рекомендую быть готовыми к проверкам каждый день. Для этого будет не лишним ежегодно анализировать политики компании на предмет соответствия действующему законодательству и корректность отражения условий во всех связанных документах. Может быть полезным, как минимум, ежегодный, а лучше полугодовой аудит кадровых документов и соблюдения процедур оформления кадровых событий», - отметила руководитель направления по развитию бизнеса Интеркомп.
О новой услуге «Юридическая поддержка сотрудников» слушателям рассказал Юрий Колеров, директор по стратегическим проектам Интеркомп.
«В этом году в дополнение к традиционному в компании социальному пакету мы внедрили новый сервис. Он стал частью портала «Мой Интеркомп», который уже успешно работает как внутри компании, так и у наших клиентов. После запуска «Юридической поддержки» сотрудники Интеркомп находят юридическую информацию в статьях, получают устные и письменные консультации от юристов. На сервис есть высокий спрос и среди наших клиентов, так как он экономит время, деньги и полезен не меньше, чем корпоративный фитнес», - поделился спикер.
Блок выступлений на конференции завершил Дмитрий Петров, директор по информационным технологиям Интеркомп. Он раскрыл секреты «внутренней кухни» аутсорсинговой компании, рассказал об особенности передачи учетных функций на аутсорс в части ИТ-процессов.
«Помимо отстройки бизнес-процессов, при переходе от собственной бухгалтерии и кадровой службы на аутсорсинг возникает ряд других вопросов. С точки зрения информационных систем, это очень похоже на внедренческий проект, но есть различия. Как и при внедрении, компании важно не потерять уникальность, которая создает конкурентное преимущество и отражается на бизнес-процессах. Основное различие от внедрения в том, что система разворачивается на инфраструктуре провайдера, а не заказчика. То есть, к примеру, такие расходы, как установка и починка серверов, тех. поддержка и другое переходят к аутсорсинг-провайдеру», - отметил спикер.
Интеркомп регулярно проводит конференции на лучших площадках Москвы и Санкт-Петербурга. Аналитика центра макроэкономических исследований Интеркомп и мнения экспертов компании публикуются в на сайте Интеркомп и в прессе, но формат живого общения и возможность задать актуальные вопросы спикерам мероприятия обеспечивает неизменно высокий спрос на участие в конференциях среди топ-менеджеров, финансистов, hr-специалистов и представителей СМИ.
Следующая конференция Интерком «Бизнес-практика» пройдет 19 апреля в Санкт-Петербурге. К участию традиционно приглашаются эксперты в области финансов, управления персоналом, топ-менеджеры российских и иностранных компаний, а также журналисты.
