На прошедшем 24 апреля заседании Ученого совета опорного Алтайского государственного университета утверждена комплексная программа поддержки молодых научно-педагогических работников.
Одним из главных вопросов, рассмотренных на апрельском заседании Ученого совета Алтайского госуниверситета, стал вопрос о мерах поддержки молодых НПР. Программу по поддержке молодых преподавателей и научных работников, разработанную руководством вуза, представил членам совета проректор по научному и инновационному развитию Евгений Сергеевич Попов.
Программа поможет стимулировать активность и создать условия для профессионального роста и самореализации молодых научно-педагогических работников без ученой степени до 30 лет и молодых кандидатов наук до 35 лет. На сегодня в АлтГУ к этой категории относятся 117 штатных сотрудников, из них 91 имеют ученую степень. Больше всего их трудится в Колледже, ЮФ и ИФ.
В программу поддержки молодых ученых входят четыре сегмента. Конкурс молодых научно-педагогических работников даст возможность получить дополнительный доход за активное участие в выполнении мероприятий и целевых показателей программы опорного университета. В числе показателей – победы в грантовых конкурсах, разработка электронных учебных курсов, публикации в журналах из перечня ВАК, регистрация объекта патентного права, привлечение финансовых средств от предприятий. Для участия в конкурсе уже разработано положение, которое будет формировать рейтинг молодых работников.
Конкурс «Академическая мобильность» дает возможность прохождения стажировок в ведущих российских и зарубежных научно-образовательных центрах.
Запланирован также фонд для компенсации части расходов, связанных с защитой диссертаций: расходы на транспорт, консалтинг, услуги по тиражированию автореферата и монографии. На текущий год запланированы защиты 41 кандидатской и 9 докторских работ. На возмещение затрат ученых на защиту диссертаций в бюджет заложено 4 млн. рублей.
Еще один предусмотренный для молодых ученых бонус – возможность льготного заселения в комфортных условиях в новом жилищном комплексе Университета.
Всего на поддержку молодых НПР в 2018 г. программой предусмотрено использовать более 6 млн. рублей.
Программа единогласно была поддержана Ученым советом. Ректор АлтГУ Сергей Валентинович Землюков в связи с этим отметил: «Принятая сегодня программа поддержки молодых НПР – это значимый шаг для нашего университета. Молодым преподавателям предложен широкий спектр поддержки. Мы делаем все для того, чтобы талантливые молодые сотрудники оставались работать в Алтайском госуниверситете. При этом меры поддержки молодых будут с каждым годом корректироваться в лучшую сторону!»
Ректор предложил обсудить программу на кафедрах с целью информирования молодых НПР о новых возможностях.
Кроме того, активизирует свою работу Совет молодых ученых АлтГУ, который будет способствовать стимулированию их научной деятельности и, как следствие, даст новые возможности для премирования.
Согласно решению Ученого совета улучшение оплаты труда коснется не только молодых НПР. Проректор по экономике и стратегическому развитию Виктор Юрьевич Панов рассказал о внесении изменений в положение «Об оплате труда работников АГУ» по размерам должностных окладов по профессиональным и квалификационным группам и квалификационным уровням. В связи установлением нового МРОТ с 1 мая будет произведено уже второе увеличение окладов с начала года, первое прошло в январе. Увеличение произведено по всем категориям, исходя из нового размера МРОТ. Наибольшее увеличение коснется ассистентов кафедр, преподавателей, старших преподавателей и доцентов. При этом увеличение окладов для данных категорий работников произойдет более чем на 20 %, а затраты на это увеличение составят около 38 млн. руб., из них 30 млн. на ППС.
Поддержка Университетом своих преподавателей – это инвестирование в его будущее – к такому выводу единодушно пришли члены Ученого совета.
