Председатель правления агроиндустриального холдинга МХП Юрий Косюк анонсировал создание группы компаний для трансформации бизнеса. Комментируя планы и компетенции нового направления, он акцентировал внимание на том, что основным заданием будет трансформация бизнеса по различным направлениям благодаря привлечению стартапов и внедрению цифровых технологий. Одной из первых компаний, которая начнет трансформацию бизнеса МХП, станет MHP Digital.
«Сейчас бизнес в сфере АПК очень современный, а МХП – один из самых инновационных холдингов в Украине. По уровню применения новейших технологий мы не только среди лидеров в Украине – мы значительно опережаем многие европейские компании. Будущее – за диджитализацией, новыми цифровыми решениями и искусственным интеллектом», – заявил председатель правления МХП.
Масштабный и амбициозный проект создания отдельной структуры для трансформации бизнеса требует продуманных, взвешенных решений в сфере назначений на ключевые позиции. Компания МХП сообщает о следующих кадровых назначениях.
С января 2020 года Ксения Прожогина, которая с 2013 года по настоящее время занимает должность директора департамента управления персоналом и коммуникаций агрохолдинга МХП, переходит в новую группу компаний по трансформации бизнеса. Напомним, Ксения имеет 15-летний опыт работы на руководящих должностях в крупных международных компаниях – операторах рынка FMCG и агросектора. Известна в бизнес-сообществе как инициатор и идейный вдохновитель ряда масштабных новаторских проектов, которые принесли МХП победы в национальных рейтингах самых инновационных компаний и компаний, являющихся лучшими работодателями Украины.
Должность вице-президента по организационной эффективности и управлению персоналом компании МХП займёт Андрей Булах, который с 2014 года является управляющим партнёром компании «Делойт» в Украине. Андрей имеет более 20 лет опыта в сфере аудита и консалтинга международных и локальных компаний большинства отраслей экономики.
Юрий Косюк так прокомментировал изменения в управленческом составе холдинга:
«Сфера диджитализации бизнеса, работы со стартапами близка Прожогиной, она имеет весь необходимый опыт. Именно поэтому данное назначение считаю более чем логичным. Верю ли я в то, что сил и мотивации у Ксении хватит? Бесспорно, да! Андрей Булах – очень достойная кандидатура на пост вице-президента по организационной эффективности и управлению персоналом. Рад, что он принял предложение и в скором времени станет частью команды МХП. Уверен, во вверенной ему сфере он приумножит уже сделанное благодаря эффективным решениям и действиям».
Ксения Прожогина сообщила о своём переходе во вновь созданную структуру следующее:
«Анализируя бизнес-модель компании, мы поняли, что трансформировать бизнес, продукты и процессы, находясь внутри, – затруднительно и малоэффективно. Отсюда возникло решение – сформировать трансформационную команду, создав новую структуру. Перед этим коллективом будут стоять новые, очень амбициозные задачи: начиная от полной трансформации клиентского сервиса, диджитализации работы с различными потребителями, создания новой бизнес-модели франчайзингового направления и направления дистрибуции, заканчивая полной трансформацией бизнес-модели холдинга. В группе по трансформации бизнеса предусмотрено несколько различных компаний, которые будут тестировать гипотезы, новые продукты и процессы для получения в итоге лучшего кейса и наиболее эффективной бизнес-модели. Мы верим, что будущее за молодыми талантами, стартапами и инновациями, которые помогут решить классические бизнес-задачи, применяя новаторские идеи, нестандартные подходы и главное – имея свежий взгляд на те или иные проблематики. Впоследствии вполне возможно возникновение абсолютно новой компании, работающей по модели венчурного фонда, и появление на рынке такого игрока, как MHP ventures. Горда, что у меня будет возможность сделать свой вклад в создание и развитие нового направления, стоять у его истоков».
Андрей Булах рассказал о своей новой роли:
«Возглавляя «Делойт» в Украине – локальный офис крупнейшей в мире компании по оказанию профессиональных услуг, я имел возможность помогать предприятиям на украинском рынке трансформироваться и адаптировать свои операционные бизнес-модели к новым вызовам. Сейчас я чувствую в себе силы и возможность использовать накопленный опыт для достижения амбициозных трансформационных целей МХП. Корпоративная культура, ценности и модель компетенций, вопросы повышения эффективности и продуктивности работы сотрудников и организации, новые форматы обучения, движение к более плоским, гибким и адаптивным моделям управления персоналом, мотивация и вовлечение, в том числе поколения Z, интеграция существующих и новых зарубежных предприятий – это лишь небольшой перечень вопросов, которыми я буду заниматься на новой позиции. Я рад оказанному мне доверию и с воодушевлением готов приступить к воплощению амбициозных планов в жизнь».
