В целях минимизации негативных последствий мирового экономического кризиса во всех девяти региональных филиалах ОАО «МРСК Центра и Приволжья» введен в действие «План антикризисных мероприятий на 2008-2011 годы», утвержденный генеральным директором компании Евгением Ушаковым.
В производственных отделениях филиала «Тулэнерго» - Тульских, Новомосковских, Суворовских и Ефремовских электрических сетях, а также в аппарате управления, в рамках выполнения программы антикризисных мероприятий, прошли встречи с трудовыми коллективами, в которых приняли участие руководители филиала, представители профсоюзной организации и органов муниципального управления.
Основной задачей проведения подобных встреч стала информационно-разъяснительная работа с персоналом, в том числе, по доведению до сведения энергетиков следующих тезисов программы антикризисной деятельности.
Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья противостоит возникшим трудностям, обеспечивая при этом надежное и стабильное электроснабжение потребителей. Среди важных направлений проведения антикризисной деятельности стали - сокращение затрат на операционную деятельность, расходов на проведение торжественных массовых мероприятий, временные ограничения на прием новых сотрудников, за исключением персонала оперативно-выездных бригад.
Следует отметить, что сокращений персонала в ОАО «МРСК Центра и Приволжья» не будет. Компания своевременно исполняет свои социальные обязательства перед сотрудниками – заработная плата, пенсионные, медицинские и налоговые отчисления выплачиваются в полном объеме.
Социальную защиту сотрудников предусматривает и новый Коллективный договор между работниками и работодателями ОАО «МРСК Центра и Приволжья» на 2009-2011 годы, разработанный с учетом влияния мирового финансового кризиса. Положительным моментом нового Коллективного договора является тот факт, что расходы на его реализацию в расчете на одного человека выросли с 10 500 до 12 000 рублей.
Как заявил Евгений Ушаков: «Мы принимаем все меры для сохранения трудового коллектива и обеспечения всех социальных обязательств перед сотрудниками. Коллективный договор - является неотъемлемой частью трудовых отношений. Подписание данного документа, считаю важным шагом, так как он в правовой форме позволяет закрепить обязательства работодателя перед работниками и обеспечить их дополнительными социальными гарантиями, что особенно важно в условиях финансового кризиса».

Более подробная информация о деятельности филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» размещена на сайте http://www.tulenergo.ru/