1 июня компания Геликон Про объявила о выходе пакета обновлений для ERP-системы Капитал CSE.
Весной этого года компания Геликон Про отметила свой 15-летний юбилей. И, конечно, хотелось сделать пусть небольшой, но подарок своим клиентам. В связи с этим вышедший пакет обновлений полон множеством весьма полезных и приятных новшеств, местами совсем небольших, а местами просто грандиозных. К числу таких больших приятных сюрпризов, безусловно, можно отнести серьезное развитие контура Управление персоналом. Появление трех новых модулей ("Должностной анализ", "Кандидаты", "Заявки на подбор сотрудников"), а также многочисленные доработки остальных приложений были направлены на решение задач грейдинга, оценки и развития персонала, а также организации работы по подбору персонала.

На протяжении нескольких последних лет в России все большую популярность приобретает грейдинг – система оценки и группировки должностей с целью построения более эффективной и стандартизованной системы оплаты труда. Мы не могли обойти вниманием потребности бизнеса в решении этих задач. Новая функциональность подсистемы управления персоналом позволяет
• осуществлять формирование грейдов;
• определять эталонные должности;
• формировать компенсируемые факторы и их параметры для должностей;
• определять вес должности;
• формировать профиль должности;
• проводить графический анализ грейдов и линий зарплат с учетом эталонных должностей;
• решать задачи аттестации и оценки персонала;
• формировать профиль сотрудника;
• проводить анализ соответствия сотрудника занимаемой должности;
• строить планы развития и обучения сотрудников и контролировать их осуществление.
Помимо этого, в системе появились два новых модуля, позволяющих работать с базой кандидатов и организовать процесс подбора сотрудников. Модули "Кандидаты" и "Заявки на подбор сотрудников" позволяют решить задачи
• ведения базы данных кандидатов как внешних, так и внутренних;
• подбора должностей для кандидатов;
• хранения и анализа информации о собеседовании;
• создания заявок от подразделений предприятия на подбор сотрудников с учетом профиля должности и условий работы;
• согласования заявок;
• формирования списка вакансий;
• контроля за процессом подбора кандидатов на должность;
• приема кандидата на определенную должность (в системе предусмотрено автоматическое формирование приказа о приеме на работу для внешних кандидатов и переводе с одной должности на другую для внутренних кандидатов).
Новый модуль появился и в подсистеме Учет движения ТМЦ. Модуль "Ведомости движений ТМЦ" позволяет хранить и анализировать информацию о движениях ТМЦ, получаемую из внешних источников.

Некоторые изменения произошли в подсистеме Бизнес-анализ: модуль "Индикаторы бизнес-процессов" выглядит теперь совсем по-новому. Сделано это было для лучшего визуального восприятия индикаторов. Кроме того, появилась возможность просматривать графики изменения показателей бизнес-процессов во времени.

Многочисленные доработки были сделаны и в остальных подсистемах, например таких как
• Управление договорной деятельностью,
• Управление взаимоотношениями с клиентами,
• Учет движения ТМЦ,
• Управление снабжением,
• Управление транспортом,
• Управление финансами и др.
Из общесистемных изменений можно отметить появление более удобного механизма работы со связями документов, а также повышение скорости работы некоторых приложений.

Для ознакомления с новыми возможностями, можно скачать новую демоверсию системы с сайта компании-разрабочика www.gelicon.biz