Все мы в большей или меньшей степени меркантильны. Кто бы, что не утверждал об отсутствии финансовых интересов в жизни – они говорят «немножко не правду». Так уж устроена наша жизнь, что она напрямую зависит от финансового достатка.

И если в четыре годика ребенок не задумывается о том, откуда берутся деньги на его мороженное и игрушки, то к 20 годам молодых людей все чаще начинают посещать мысли о том, где и как заработать деньги (при условии, что их по-прежнему, как и в детстве, этот вопрос не беспокоит, ибо есть родители, но отдельных личностей этот вопрос не волнует и до старости, но мы сейчас не о них). Основным стимулом для поиска работы служат логично возрастающие собственные финансовые потребности.

Анализируя данные портала по трудоустройству www.RABOTA.ua , у молодежи есть несколько возможностей если не реализовать себя, то подзаработать. Лучшим, с точки зрения перспективы, дальнейшей карьеры и профессионального развития является работа в компаниях, по профилю учебы, если соискатель студент. Но не стоит рассчитывать, что всё будет «на блюдечке с голубой каемочкой». В данном случае – это в первую очередь опыт за небольшое вознаграждение. И, порой, эта сумма может быть меньше, чем оплата за менее квалифицированный труд: крупье, официанты, водители, продавцы-консультанты, исключение составляют программисты и дизайнеры, которые уже в 20-21 год могут проявить настоящий талант.

По окончании института наступает время для более серьезного подхода к устройству собственного благополучия. 22-28 лет – это лучшее время для «поиска себя». Есть время попытать силы в разных сферах деятельности и, снова таки, набраться опыта. Тем более, что сегодня больший спрос и потребность в специалистах не ограниченных знанием лишь одного направления в работе. Предпочтение отдается тем, кто знаком и со смежными сферами своей профессии, да и оплата в этом случае выше.

Не зря 30 лет многие воспринимают, как определенный рубеж, после которого подводят итоги. И это действительно так. Итоги подводите не только вы, выводы делают и потенциальные работодатели. Это время, когда ваши амбиции должны окончательно себя «реализовать», или другими словами: если вы хотите занимать руководящие должности – все в ваших руках.

С 30 до 40 и реже до 45 лет - возрастные рамки, когда компании ищут руководителей, начиная от отделов и заканчивая ТОП-менеджментом. В вакансиях чаще начинает встречаться формулировка «до 40» или «до 45».

Ну, а что же делать тем, кому за 45-50? Конечно ищут работодатели и уборщиц, сторожей, кладовщиков… Но этот вариант для тех, кто так и не «нашел себя». Результатом по достижению этого возраста можно считать то, когда уже к вам приходят и просят поработать в компании, передать опыт, поднять отдел и т.п. Да и не спешат уже в этом возрасте сменить работу, а наоборот – стараются к 45-50 годам найти ту, которая будет последней перед пенсией. Самое главное при этом ее не лишиться. А вот от этого никто не застрахован и это самый большой страх у работников в возрасте 45-55 лет. Последние исследования ученых Йельского университета (США) доказывают, что потеря работы в возрасте 50 - 60 лет удваивает риск сердечных заболеваний и инсульта.

И так, вы сейчас ищите работу и стремитесь максимально реализовать себя, рекомендуем самый эффективный способ на сегодняшний день – обратиться к сети Интернет, где самый большой и актуальный выбор вакансий для всех профессий. Выбор за вами, ну а www.RABOTA.ua вам поможет.

Автор: Роман Конончук

RABOTA.ua
http://www.rabota.ua
т/ф. 495.28.10