26 и 27 сентября в столичном бизнес-центре «Парус» состоялся третий «Украинский HR-Саммит 2012», организованный компанией Alex Polin International. В саммите приняли участие ведущие HR-эксперты из Украины и России. В числе докладчиков на этом значимом мероприятии в сфере управления персоналом — компания «САН ИнБев Украина».

В рамках мероприятия были презентованы лучшие HR-ноухау ведущих компаний, а также обговаривались тренды 2012 года. Обсуждались вопросы менеджмента изменений в HR, управления талантами, вопросы лидерства, мотивации и развития персонала. Кроме этого, был проведен ряд интерактивных сессий с генеральными директорами и HR-директорами, на которых были освещены наиболее интересующие аудиторию тематики.

На этом саммите с докладом выступила директор по работе с персоналом коммерческой функции зоны Центральной и Восточной Европы крупнейшей в мире пивоваренной компании Anheuser-Busch InBev Наталья Папкова.

Тема, освещенная Натальей — «Программа подготовки молодых управленческий кадров в AB InBev» — затронула один из наиболее насущных вопросов рынка труда — воспитание и рост менеджеров для компании и внутри ее структуры.

В ходе доклада Наталья Папкова подробно рассказала о программе подготовки молодых управленческих кадров «Глобальный Менеджер-Стажер (GMTP)», которая уже на протяжении 15 лет успешно реализуется компанией Anheuser-Busch InBev. Успех данной программы обеспечивает то, что компания обладает уникальной корпоративной культурой, которая основана на 10 принципах концепции «Мечта – Люди – Культура». Эта концепция является одним из главных факторов, позволивших Anheuser-Busch InBev стать крупнейшим пивоваренным концерном мира.

Корпоративную культуру поддерживают и развивают менеджеры компании, генерируя отличные текущие результаты в бизнесе и моделируя будущее. Для формирования лидерского потенциала Anheuser-Busch InBev успешно реализует наиболее современную концепцию обеспечения компании человеческими ресурсами, которая основана на слиянии практик приобретения молодых талантов, демонстрирующих серьезные управленческие способности и развития имеющихся в компании руководителей.

Наталья Папкова, директор по работе с персоналом коммерческой функции зоны Центральной и Восточной Европы компании Anheuser-Busch InBev:

«Компания Anheuser-Busch InBev большое внимание уделяет как профессиональному развитию сотрудников, так и поиску и привлечению молодых талантов. Благодаря программе «Глобальный Менеджер-Стажер (GMTP)», каждый год наша компания пополняется амбициозными, нацеленными на результат управленцами, которые хотят и уже умеют внедрять изменения для достижения поставленных целей. Мы убеждены, что только развивая потенциал людей можно успешно развивать бизнес».

«Украинский HR Саммит» — ежегодная бизнес-встреча профессионального HR-сообщества с целью обмена идеями, опытом, обсуждения с текущими и будущими HR-трендами и общими тенденциями рынка труда, ознакомления с ведущими практиками лидирующих компаний.

Информационная справка

ПАО «САН ИнБев Украина» является лидером украинского пивоваренного рынка и представляет крупнейшую в мире пивоваренную компанию: Anheuser-Busch InBev. ПАО «САН ИнБев Украина» объединяет Черниговское, Харьковское и Николаевское отделения компании. Портфель пивных брендов состоит из международных ТМ: Bud, Stella Artois, Beck’s, Staropramen, Leffe, Hoegaarden, Lowenbrau, Spaten, Franziskaner, а также национальных: «Чернігівське», «Рогань» и «Янтар».

Компания «САН ИнБев Украина», осознавая свою ответственность перед обществом, последовательно прививает культуру потребления пива в Украине. «САН ИнБев Украина» выступает за то, чтобы ответственное употребление пива долгие годы приносило людям удовольствие, не причиняя при этом никакого вреда их здоровью.