Ожидалось, что кризис решит проблему нехватки квалифицированного персонала. Но этого не происходит.
И не потому, что специалистов стало меньше или они не лишились работы, а по совершенно не связанным
с кризисом причинам. Как раз, кризис то свое дело сделал, а вот работодатель, в лице менеджеров по персоналу,
оплошал.
В процессе развития кризиса множество действительно стоящих специалистов остались без работы и были
вынуждены заняться ее поиском. И тут-то эти самые специалисты и столкнулись с огромной проблемой. Дело в том
, что специалист в своей области до кризиса не искал работу и, соответственно, в данном виде спорта
не подготовлен. В то время, как офисный планктон, который только и занимался поиском новой работы,
отлично натренирован в данном виде спорта. Оказавшись лицом к лицу на рынке поиска работы специалисты
вынуждены уступить превосходящей числом армии планктона.
Настоящие специалисты потерялись в вале резюме и менеджеры по персоналу, никогда не отличавшиеся
умением искать персонал, просто не могут найти в куче резюме истинных мастеров. А куча стала в кризис
намного больше чем до. В результате специалисты вынуждены либо менять сферу деятельности или
заниматься собственным делом, на которое у них, в отличии от планктона, хватает компетенции и опыта.
Таким образом, кризис сильно ударит по составу наемного персонала. С кризисом состав наемных
специалистов изменится в сторону ухудшения качества и понижения компетенций. А причина только лишь
в малом профессионализме менеджеров по персоналу.
www.artfinans.ru