По результатам исследования рынка труда в 2017 году зарплата выросла у 44% менеджеров и специалистов. У 48% респондентов зарплата не изменилась, а у 8% опрошенных доход уменьшился. При этом как и в 2016 году международные компании повышали зарплату сотрудникам чаще, чем российские (55% против 30% соответственно). Однако в большинстве случаев зарубежные компании повысили зарплаты сотрудникам всего на 10% или меньше. В то время как их российские коллеги получили небольшое повышение только в 38% случаев. Гораздо чаще они получали более значительные повышения: на 11-30% зарплата выросла в 29% российских компаний против 19% в международных, а рост на более чем 31% произошел в 33% российских компаний и всего в 16% международных. Аналогичная ситуация наблюдается и с размером бонусов. 55% опрошенных получили бонус в 2017 году. При этом как и в прошлом году в международных компаниях доля респондентов, получивших бонус, на 27 п.п. выше, чем в российских (67% против 40%). Однако в международных компаниях респонденты чаще получали бонус в размере до 20% годовой зарплаты (57% против 43% в российских компаниях). Тогда как в российских компаниях, наоборот, выше доля получивших более существенные бонусы в размере 29% от годовой зарплаты и выше.
«Международные компании скромнее в вопросе размера повышения заработных плат, но при этом стабильнее – комментирует результаты исследования директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG Нурия Архипова. – Это связано с тем, что у большинства международных работодателей налажена система полугодовой или годовой оценки персонала, есть жестко прописанная система грейдов и сотрудников оценивают в этих рамках, за которые выйти гораздо сложнее. Крупный бизнес чаще планирует и бюджетирует увеличение зарплат заранее и придерживается выбранного курса. В международной компании сотрудник может рассчитывать на регулярное, хоть и не всегда больше, повышение заработной платы по результатам своей работы. В российских компаниях процессы оценки персонала и бонусная схема не всегда так жестко регламентированы. Не везде пересмотр зарплат происходит ежегодно, поэтому повышение зарплат чаще происходит не по процессу, а в виде исключения или на основе эмоций».