Основным направлением кадровой политики ОАО «МРСК Центра» является постоянное развитие профессиональных знаний персонала. За 9 месяцев 2010 года в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Ярэнерго» было организовано обучение сотрудников по дополнительным специальностям, переподготовка и повышение уровня квалификации, обучение основам промышленной безопасности и охраны труда. На это Ярэнерго направило 4 млн 690 тысяч рублей.

С начала года обучение прошли 646 сотрудников Ярэнерго, что составляет более четверти от общей численности персонала. Из них дополнительными специальностями овладели 243 человека.

Основная часть персонала, прошедшего обучение, относится к категории рабочих - 408 человек. Основными темами переподготовки и обучения кадров стали основы безопасной работы на производстве, охрана труда и техника безопасности. Для водителей филиала был проведен курс занятий по теории и практике защитного вождения автомобиля, а также обучение по программе «Водитель-наставник».

Свои профессиональные навыки совершенствовали 168 управленцев различного уровня. Так, для начальников районов электрических сетей (РЭС) в августе проведено обучение по повышению управленческой компетентности. Обучение прошли мастера РЭС, мастера службы линий электропередачи, служб подстанций, мастера по ремонту автотранспорта, механики.

Семьдесят специалистов прошли обучение по индивидуальным программам в соответствии со специализацией.

Важным направлением кадровой политики МРСК Центра является профориентация студентов и выпускников высших и средних учебных заведений, а также выпускников школ. В рамках прохождения производственной практики в Ярэнерго проходят встречи студентов с руководством, экскурсии в структурные подразделения и технические службы филиала. Основная цель таких мероприятий - помочь выпускникам определиться в выборе будущей профессии и места работы.

До конца 2010 года обучение и повышение квалификации в Ярэнерго пройдут еще 292 сотрудника.