Бизнес школа INSEAD выпустила 4-е ежегодное издание Глобального Индекса Конкурентоспособности Талантов (GTCI) 2017, который был создан в партнерстве Adecco Group и Сингапурского Института Человеческого Капитала (HCLI).
В рамках сравнительного анализа представлена оценка возможности стран бороться за таланты.
Данный индекс измеряет, как страны растят, привлекают и удерживают таланты, и представляет собой ресурс для принимающих решения лиц в разработке стратегий повышения конкурентоспособности талантов. Тема доклада - «ТАЛАНТ И ТЕХНОЛОГИИ: ПОНИМАНИЕ РАБОТЫ БУДУЩЕГО».
В данном исследовании рассматривается влияние технологических изменений на конкурентоспособность талантов и утверждается, что, несмотря на тенденцию вытеснения рабочих мест на всех уровнях машинами, технологии также создают новые возможности. Основные навыки, которые являются ключом к успеху, – это умение работать как с новыми технологиями, так и с людьми, гибкость и сотрудничество. Людям и организациям необходимо будет адаптироваться к новой реальности, в которой горизонтальная иерархия является новой нормой руководства. Государственные органы и частные организации должны работать сообща для создания системы образования и политики на рынке труда в соответствии с новыми реалиями.
Согласно GTCI 2017 Швейцария и Сингапур занимают лидирующие места, Великобритания и США занимают третье и четвертое место соответственно, а страны Северной Европы (Швеция, Дания, Финляндия и Норвегия) входят в топ-10.
Российская Федерация заняла 56 место в общем рейтинге (вместо 53го в 2015-2016 гг). У нее остаются хорошие показатели (28 место) по общему образованию – результат хорошей системы школьного образования (30 место). Но основной проблемой продолжает оставаться привлечение талантов (107 место). Данный показатель может быть улучшен путем совершенствования законодательной базы (96 место), состояния экономики и рынка труда в стране (80 место).
В странах с высоким уровнем рейтинга схожие системы образования, которые отвечают потребностям экономики. Политика в области занятости отличается высокой гибкостью и мобильностью, а также высокой степенью взаимодействия основных заинтересованных сторон бизнеса и государства.
Комментируя результаты, Елена Тонких, Генеральный директор Adecco Group Russia / Avanta Solutions, отметила, что развитие технологий кардинальным образом изменило и продолжает менять нашу жизнь и работу. При этом если ранее было понимание, что технологии могут полностью вытеснить человека из рабочих процессов, то результаты настоящего исследования подтверждают, что потребность в человеческих ресурсах будет продолжать оставаться в будущем. Но при этом развитие технологий меняет профиль необходимых талантов и их основные компетенции, делая ключевыми необычное сочетание технических и социальных навыков. Продуманная политика в области образования и подготовки специалистов под новые потребности бизнеса является основой успешного развития страны.
Адаптация к изменениям успешнее всего происходит там, где есть сформированные экосистемы городов и регионов с высокими темпами роста и финансовой независимостью, в которых формируется конкуренция талантов. Такие города превращаются в «магнит» для талантов, привлекая лучшим качеством жизни, инновациями и быстротой принятия решений. В этом году был выпущен глобальный рейтинг городов, составленный на основании индекса конкурентоспособности талантов (GCTCI). Первое издание GCTCI включает в себя 46 городов: Копенгаген занял первое место, за ним следуют Цюрих и Хельсинки. Сан-Франциско и Лос-Анджелес - два американских города в первой десятке, занимают 4-е и 8-е место соответственно. Ведущую роль в Азиатско-Тихоокеанском регионе занимают Сидней и Сингапур, 12-е и 19-е места соответственно. Несмотря на то, что индекс привлекательности городов для развития талантов измерялся на основании многих факторов, топ-10 городов объединяют такие общие факторы, как высокое качество жизни, развитая система коммуникаций и высокий уровень возможностей интернациональной мобильности и развития карьеры.
Анализируя страны в рейтинге, важно отметить несколько следующих тенденций:
Технологии и сверх коммуникабельность изменяют природу работы: наряду с демографическими, экономическими и социальными факторами, они ведут к формированию более независимой и разнообразной рабочей силы. Гибкость является девизом нашего поколения, так как мы переходим от среды, в которой работа была основана на традиционной (оплачиваемой) занятости, к среде, где 30% от работающего населения США и Европы являются свободными агентами.
Мы должны думать не только об автоматизации: это не только и не столько технологии. Мы испытываем глубокое преобразование общества, компаний, карьеры, образования и занятости. Компании становятся все менее иерархичными и более взаимосвязанными: результаты и сотрудничество берут верх над властью и иерархией; «мульти-карьера» стала нормой.
Технические навыки вместе с социальными / проектными компетенциями имеют решающее значение для нового профиля талантов, так как инновации рождаются в результате сотрудничества. В эпоху мульти-карьеры возможность обучаться становится первостепенным условием. Обучение должно состоять из практических и проектных методик, включающих обучение в процессе работы, наставничество, производственную практику и др. с возможностью незамедлительного практического применения обучения.
Адаптация рынка труда и образования к новым условиям являются основными вызовами будущего. Ключевым фактором успеха здесь является сотрудничество между государственными органами, бизнесом и образовательными учреждениями. От этого зависит скорость реформирования системы образования и разработки политики в области занятости, сочетающую в себе гибкость рынка труда и социальную защиту.
Наблюдается необычная картина того, как города конкурируют за таланты: среди лидеров рейтинга есть много небольших городов (7 из 10 городов имеют менее 400 000 жителей), которые сочетают в себе высокое качество жизни и возможность для развития международной среды и карьеры. В глобальном рейтинге городов представлено большое количество скандинавских городов (3 города заняли лидирующие места рейтинга). Данное достижение можно объяснить их четко продуманной стратегией по привлечению и удержанию талантов.
Полную версию результатов исследования и инфографику можно получить по ссылке http://www.gtci2017.com/
Сведения об организациях
Об Adecco Group
Adecco Group - ведущая международная компания, предоставляющая решения в области управления персоналом. Adecco предлагает такие услуги как подбор постоянного и предоставление временного персонала, вывод персонала за штат, кадровый консалтинг и многое другое. Компания насчитывает более 5 100 офисов в 60+ странах. Штат Adecco включает более 32 000 постоянных сотрудников. Ежедневно около 700 000 временных сотрудников Adecco работает для наших клиентов.
На российском рынке компания присутствует с 2002 года.
В 2012 году на рынок был выведен новый для России бренд - Lee Hecht Harrison. LHH - глобальная компания, входящая в Adecco Group и предоставляющая решения в области управления талантами: управление и развитие карьеры, коучинг.
В 2015 году Adecco Group в России провела ребрендинг рекрутинговой компании AVANTA Personnel, приобретенной в 2008 году, таким образом укрепив свои позиции в области подбора постоянного персонала и сделав упор на одно из главнейших качеств Adecco во всем мире – Лидерство.
Adecco Group Russia предоставляет свои услуги через сеть филиалов, расположенных по всей России.
Об Институте Человеческого капитала и Лидерства (HCLI)
Институт Человеческого капитала и Лидерства (HCLI) является агрегатором и нейтральным игроком в экосистеме человеческого капитала. HCLI предлагает уникальную возможность объединить несколько точек зрения из бизнеса, правительства и научных кругов. Институт имеет отдельное подразделение для развития талантов в Азии и нацелен на развитие глобальных лидеров с сильным пониманием бизнеса в Азии. Благодаря своим усилиям HCLI является стратегическим альянсом между Министерством трудовых ресурсов Сингапура (MOM), Советом по развитию экономики Сингапура (EDB) и Университетом менеджмента Сингапура (СМУ). Более подробную информацию вы можете получить на сайте www.hcli.org
Об INSEAD - Бизнес Школе для Мира
Являясь одной из ведущих и крупнейших в мире бизнес - школ, INSEAD объединяет людей, культуры и идеи, чтобы изменить жизнь и организации. Глобальная перспектива и культурное разнообразие находят свое отражение во всех аспектах нашего обучения. INSEAD охватывает три континента через сеть своих кампусов в Европе (Франция), Азии (Сингапур) и на Ближнем Востоке. 145 известных факультетов в 40 странах вдохновляют более 1400 студентов ежегодно получать степени MBA, Executive MBA (магистр в области финансов, магистр в области консалтинга и коучинга); докторские программы. Эти основные ценности позволили INSEAD стать по-настоящему глобальной бизнес школой, заняв первое место в рейтинге программ MBA по финансам по версии Times в 2016 году. Более подробную информацию о INSEAD вы можете найти на сайте http://www.insead.edu/ .
