Москва, 28 октября. В компании «Сухой» стартовал второй этап долгосрочной кадровой программы «Резерв-2», разработанной с учетом перспективных потребностей развивающегося и усложняющегося производства современной авиационной техники.
В проекте принимают участие 4 группы общей численностью 45 человек. Это - представители ОКБ Сухого, компаний «Сухой», «Гражданские самолеты Сухого», а также «МиГ» и "Аэрокомпозит" (проектирование и производство авиационных конструкций из композитных материалов). На сегодняшний день прошел первый двухдневный тренинг по обучению основным управленческим функциям.
Цель рассчитанной на 212 часов обучения программы - совершенствование навыков управления, повышение эффективности руководителя и подготовка к назначению на более высокую управленческую позицию. При этом применяются общие требования к управленцам, используются современные технологии обучающего процесса – ролевые деловые игры, тематические упражнения, лекции, видеоанализ. Программа рассчитана на период до декабря 2010 гг. и призвана обеспечить подготовку будущих молодых руководителей среднего звена компаний-участников с перспективой дальнейшего карьерного роста.
Сотрудники, принимающие участие в программе, были отобраны в ходе специальной оценки, проведенной Дирекцией Корпоративного Университета компании «Сухой». Теперь их подготовка будет вестись как индивидуально, так и в рамках специально разработанной для этой группы коллективной образовательной программы.
В дальнейшем участники программы пройдут курсы обучения основам управления проектами, проведению переговоров, основам технологий бережливого производства (lean technologies) и др., которые уже внедряются на предприятиях холдинга. Также пройдут занятия по организации и проведению производственных совещаний, построению бизнес-процессов подразделений в соответствии с выполняемыми задачами, ситуационному руководству, корпоративной культуре, технологиям принятия управленческих решений и др.
Наряду с программой «Резерв-2» в «Сухом» реализуется программа «Резерв-3», по которой с весны этого года проходят обучение 2 группы молодых специалистов ОКБ Сухого, ЗАО «ГСС» и СП «Суперджет Интернэшнл», а также проект «Лидер» - подготовка перспективного резерва на руководящие должности. Всего в настоящий момент в рамках созданной системы привлечения и развития персонала Дирекция Корпоративного Университета компании «Сухой» ведет обучение 8 групп. Внедрение передовых методов оценки и подготовки будущих руководителей, обучение их современным методам управления и организации производства необходимо в условиях жесткой конкуренции на мировом рынке авиастроения, когда компания осваивает новые современные виды продукции – региональный самолет «Сухой Суперджет 100», новейший многофункциональный истребитель Су-35 и истребитель пятого поколения.

Пресс-служба компании «Сухой»
Тел: (495) 940 2663/64
E-mail: [email protected], [email protected]
Адрес в Интернет: www.sukhoi.org