Руководство рекрутинговой компании Delogys Group подвело итоги первого этапа проекта обучения молодых специалистов рекрутменту.

В ноябре прошлого года Delogys объявила о запуске образовательного проекта по подготовке квалифицированных специалистов по поиску и подбору персонала. В течение 3 месяцев самые опытные сотрудники компании обучали молодых специалистов теории и практике рекрутмента.

Первый выпуск проекта обучения в полном составе пополнил ряды рекрутеров Delogys. В частности - отдел по работе с Финансовыми институтами под руководством Валентины Кузьмич и отдел по работе с ИТ- и Телеком-компаниями под руководством Светланы Бабиченко.

Новоиспеченные специалисты начали работу над такими вакансиями как: менеджер по продажам ИТ-решений, менеджер по продажам банковских продуктов, начальник отдела эквайринга, главный специалист по работе с партнерами, бизнес аналитик, консультант по стратегии и другие. Выпускники проекта ищут кандидатов для постоянных Клиентов Delogys, среди которых ведущие российские и международные банки, западные консалтинговые компании и ИТ-вендоры. Сделаны первые офферы кандидатам, найденным выпускниками проектов.

На основе успешного завершения первого этапа образовательного проекта руководство Delogys приняло решение о наборе новой группы обучающихся, которые уже начали постигать азы рекрутмента.

Напомним, что образовательный проект Delogys ставит перед собой три основные цели:

•Поднять престиж рекрутмента. Молодые люди пока еще мало знают о том, кто такие рекрутеры и почему эта профессия так интересна и прибыльна.
•Помочь активным выпускникам вузов получить всего за 3 месяца интересную и перспективную специальность.
•Подготовить профессиональных рекрутеров как для Delogys, так и для наших Клиентов

Руководитель проекта, ведущий консультант Delogys Анастасия Шуплецова: «В ходе первого этапа проекта обучения мы столкнулись со следующими проблемами:

•Подготовленных обучающих материалов, необходимых для организации процесса обучения и структурированного усвоения материала, оказалось недостаточно. Их пришлось переделывать и дорабатывать исходя из реальных потребностей. На настоящий момент они полностью сформированы.
•Стажерам было сложно разбираться в тонкостях вакансий, особенностях профессиональных задач, в содержании профессий и специальностей вообще. Решить проблему помогло системное изучение рынка.
•Современный рынок требует максимально оперативной работы как от опытных рекрутеров, так и от новичков. В ходе проекта много времени было уделено работе по сокращению затрат времени, тайм-менеджменту. К сожалению, высокие темпы работы пока не просто даются начинающим специалистам, но это обязательно придет со временем».

Выпускник проекта Delogys – специалист по работе с ИТ- и Телеком-компаниями Елена Семендеева: «Первый раз я участвую в подобном проекте и очень довольна его результатами. До Delogys я никогда не принимала участие в систематизированном обучении профессии в рамках компании, и тем более не слышала о подобных проектах в сфере рекрутмента. За время обучения мы не только освоили технологию поиска, но и многое узнали о бизнесе, об особенностях профильных рынков Delogys, что очень помогает в общении с кандидатами. Сегодня я могу твердо сказать, что свое будущее я связываю с рекрутментом и с Delogys. Отдельное спасибо руководителю проекта Анастасии Шуплецовой».

Образовательный проект Delogys/Дополнительная информация.

Delogys запустила образовательный проект 1 ноября 2007 года. Длительность обучения составляет 3 месяца.

Во время проекта будущему рекрутеру выплачивается базовый оклад специалиста по подбору персонала, плюс возможные бонусы за закрытые вакансии. Студенты проекта с первых дней оформляются в штат компании.

Выпускники образовательного проекта Delogys обладают систематизированными знаниями и навыками ресечера, могут начать работу над любыми проектами по поиску и подбору персонала.

Руководитель проекта
Ведущий консультант Delogys Анастасия Шуплецова

Программа
На основе результатов первого этапа проекта была модернизирована программа обучения. Больший акцент стал уделяться практике, скорости работы, умению работать в режиме многозадачности.

Программа проекта включает:

•Введение в профессию рекрутера
•Обучения и отработка бизнес-процессов рекрутмента
•Включение в работу над реальными вакансиями под руководством руководителя проекта обучения
•Работа над проектами в качестве ассистента консультанта.

Выпускники проекта обучения Delogys могут:

•Анализировать заявку на подбор персонала
•Разрабатывать критерии поиска
•Осуществлять качественный поиск
•Оценивать резюме
•Проводить телефонное интервью
•Осуществлять прямые выходы на кандидатов
•Организовывать все коммуникации с кандидатом в процессе его взаимодействия с компанией
•Общаться на тему различных рыночных тенденций и аспектов, свойственных конкретной специальности

Back ground

1 марта 2008 года
Delodys Group. Рекрутинговая компания, специализирующая на поиске и подборе персонала в таких сферах как Финансы, ИТ, телекоммуникации, розничная торговля. Компания основана в 2001 году как одно из первых узкопрофильных кадровых агентств. Успешные партнерские отношения связывают Delogys более чем со 100 предприятиями и организациями различной специализации, среди которых есть крупные корпорации, входящие в TOP-5 в своих отраслях.

В пресс-релизе использованы материалы рекрутинговой компании Delogys Group

Контактное лицо:
Стерлигов Петр, PR-менеджер.
Телефон: +7 (495)737-3777
E-mail: |[email protected]

Наш адрес: Москва, 127083, ул. Юннатов, д. 18, офис 710
Телефон:
+7 (495)737-3777,
Факс:
+7 (495) 737-7602
E-mail: [email protected]
http://www.delogys.ru/